Цифровизация HR: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для управления персоналом в розничной торговле (на примере сети Магнит)

Современная розничная торговля - это динамичный и конкурентный рынок, где успех во многом зависит от грамотного управления персоналом. По данным исследования компании "McKinsey & Company", эффективное управление персоналом позволяет увеличить прибыль розничных компаний на 10-15%.

Однако, перед HR-специалистами в розничной торговле стоят серьезные вызовы:

Высокая текучесть кадров: в розничной торговле традиционно наблюдается высокая текучесть кадров, особенно в сегментах с низкой заработной платой. Согласно статистике Росстата , в 2023 году средняя текучесть кадров в розничной торговле составила 25%.
Дефицит квалифицированных кадров: недостаток квалифицированных сотрудников, особенно в сфере управления персоналом, является серьезной проблемой для многих розничных сетей.
Необходимость оперативного реагирования на изменения рынка: быстро меняющаяся конъюнктура рынка требует от HR-служб гибкости и способности быстро адаптироваться к новым требованиям.
Повышение затрат на персонал: рост стоимости труда и повышение требований к персоналу увеличивают расходы на управление персоналом.

В таких условиях цифровизация HR-процессов становится не просто трендом, а необходимым условием для достижения успеха. Использование современных HR-технологий позволяет автоматизировать рутинные задачи, оптимизировать процессы, повысить эффективность работы HR-службы и снизить расходы на персонал.

В этой статье мы рассмотрим, как 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) может стать универсальным инструментом для управления персоналом в розничной торговле на примере сети магазинов "Магнит".

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1): Универсальный инструмент для управления персоналом

В условиях стремительной цифровизации, 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) становится незаменимым помощником для HR-специалистов розничных компаний. Эта мощная программа автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы позволяет эффективно управлять персоналом, сэкономить время и ресурсы и, что немаловажно, минимизировать риски при работе с кадровыми документами.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) предлагает широкий спектр функционала, который позволяет автоматизировать ключевые HR-процессы:

Кадровый учет: ведение персональных данных сотрудников, трудовых договоров, приказов, графиков отпусков, больничных листов и других кадровых документов в соответствии с действующим законодательством.
Расчет заработной платы: автоматическое начисление заработной платы, выплаты премий и бонусов, расчет налогов и взносов, формирование отчетности.
Подбор персонала: создание вакансий, отбор кандидатов, проведение собеседований, оформление приема на работу.
Управление талантами: оценка персонала, проведение обучения и развития, планирование карьеры.
Аналитика HR-данных: отслеживание ключевых показателей, выявление трендов, принятие взвешенных решений о развитии персонала и оптимизации HR-процессов.

Важным преимуществом 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) является возможность интеграции с другими системами, что позволяет создать единую информационную среду для управления бизнесом.

Например, 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) может быть интегрирована с системами:

1С: Бухгалтерия (для автоматического отражения зарплаты в бухучете).
1С: Управление торговлей (для отслеживания продаж и эффективности работы сотрудников).
CRM-системы (для управления взаимоотношениями с клиентами).
Системы видеоаналитики (для отслеживания работы сотрудников в торговых залах).

Такая интеграция позволяет собирать информацию из разных источников, анализировать данные и принимать более эффективные решения.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) - это не просто программа автоматизации, а универсальный инструмент для управления персоналом, который позволяет решить широкий круг задач и вывести HR-функции на новый уровень.

Автоматизация ключевых HR-процессов в розничной торговле

Применение 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) в розничной торговле позволяет автоматизировать ключевые HR-процессы и повысить их эффективность, что снижает затраты и улучшает качество работы HR-службы. Рассмотрим, как эта программа может быть использована для оптимизации ключевых процессов:

3.1. Подбор персонала: от поиска до адаптации

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) помогает автоматизировать и оптимизировать процесс подбора персонала на всех его этапах: от поиска кандидатов до адаптации в компании.

Основные возможности программы:

Создание вакансий: удобный интерфейс для публикации вакансий на различных онлайн-площадках, таких как HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru и др.
Отбор кандидатов: автоматический анализ резюме по заданным критериям, составление шорт-листа кандидатов для собеседования.
Проведение собеседований: планирование интервью, фиксация результатов и оценка кандидатов в единой системе.
Оформление приема на работу: создание приказов о приеме на работу, трудовых договоров и других необходимых документов.
Адаптация новых сотрудников: создание индивидуальных программ адаптации, контроль за усвоением информации и интеграцией в коллектив.

Пример: сеть магазинов "Магнит" использует 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для автоматизации подбора персонала в своих более чем 26 000 магазинах. Благодаря интеграции с онлайн-площадками по поиску работы и удобному функционалу, "Магнит" ускорил процесс подбора и уменьшил время на заполнение вакансий.

Статистика: по данным McKinsey & Company, использование систем автоматизации подбора персонала увеличивает скорость найма на 20-30% и снижает затраты на подбор на 15-20%.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) помогает создать эффективную систему подбора персонала и сделать процесс более структурированным, прозрачным и быстрым.

3.2. Кадровый учет: от приема на работу до увольнения

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) – незаменимый инструмент для ведения кадрового учета в розничной торговле. Программа автоматизирует все этапы кадрового цикла: прием на работу, перемещения, увольнение, отслеживание и хранение кадровых документов.

Ключевые функции:

Ведение штатного расписания: создание и редактирование штатного расписания, отслеживание заполненности вакансий.
Оформление приема на работу: создание приказов о приеме, трудовых договоров и других документов, учет испытательного срока.
Перемещения сотрудников: оформление переводов, повышений, перемещений между подразделениями.
Оформление увольнения: создание приказов об увольнении, расчет компенсаций, выдача трудовой книжки.
Отслеживание отпусков: ведение графиков отпусков, расчет длительности отпусков, оформление отпускных.
Ведение больничных листов: регистрация больничных, расчет выплат.
Хранение кадровых документов: электронное хранение всех кадровых документов в соответствии с законодательством.

Пример: сеть магазинов "Магнит" использует 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для ведения кадрового учета в более чем 350 000 сотрудников по всей России. Это позволяет "Магниту" эффективно управлять кадровыми процессами и обеспечивать своевременное и правильное оформление кадровой документации.

Преимущества использования 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для кадрового учета:

Снижение ошибок в кадровой документации.
Ускорение процесса оформления кадровых документов.
Сокращение затрат на хранение и обработку документов.
Повышение прозрачности и контроля над кадровыми процессами.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) – не просто программа, а необходимый инструмент для обеспечения правовой чистоты и эффективности кадрового учета в розничной торговле.

3.3. Расчет заработной платы: точные и своевременные выплаты

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) автоматизирует расчет заработной платы и выплаты сотрудникам, гарантируя точность и своевременность выплат в соответствии с законодательством.

Программа позволяет:

Настроить тарифные ставки, оклады, премии, надбавки и другие виды начислений.
Автоматически произвести расчет заработной платы, отразив все необходимые начисления и удержания.
Сформировать расчетные листки и другие отчетные документы для сотрудников.
Провести выплаты заработной платы через банк или кассу, сформировав платежные документы.
Отразить заработную плату в бухгалтерском учете с помощью интеграции с 1С: Бухгалтерия.

Пример: сеть магазинов "Магнит" использует 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для расчета заработной платы более чем 350 000 сотрудников по всей России. Благодаря автоматизации процесса, "Магнит" уменьшил количество ошибок в расчете заработной платы и обеспечил своевременную выплату зарплаты всем сотрудникам.

Преимущества использования 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для расчета заработной платы:

Ускорение процесса расчета заработной платы.
Повышение точности расчетов.
Снижение количества ошибок в расчетах.
Упрощение процесса оформления выплат.
Сокращение затрат на расчет заработной платы.
Повышение прозрачности и контроля над выплатами.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) – необходимый инструмент для обеспечения точности, своевременности и безопасности выплаты заработной платы в розничной торговле.

3.4. Управление талантами: развитие и мотивация сотрудников

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) – универсальный инструмент для управления талантами, помогающий развивать и мотивировать сотрудников в розничной торговле.

Программа позволяет:

Проводить оценку компетенций сотрудников и выявлять потенциал.
Создавать индивидуальные планы развития сотрудников, включая обучение, менторство и ротацию между подразделениями.
Отслеживать прогресс сотрудников в развитии, анализировать результаты обучения и корректировать планы.
Разрабатывать программы мотивации сотрудников, включая систему премий, бонусов, акций и конкурсов.
Анализировать эффективность программ мотивации и корректировать их в соответствии с результатами.

Пример: сеть магазинов "Магнит" использует 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для управления талантами более чем 350 000 сотрудников. Программа помогает "Магниту" определять потенциал сотрудников, разрабатывать индивидуальные планы развития и мотивировать их к достижению лучших результатов.

Преимущества использования 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для управления талантами:

Повышение уровня компетенций сотрудников.
Снижение текучести кадров.
Увеличение лояльности сотрудников к компании.
Повышение производительности труда.
Улучшение репутации компании как работодателя.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) – необходимый инструмент для управления талантами в современной розничной торговле, позволяющий выстроить эффективную систему развития и мотивации сотрудников.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) в контексте сети Магнит

Сеть магазинов "Магнит" - одна из крупнейших розничных компаний России, успешно использующая 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для управления персоналом. Опыт "Магнита" демонстрирует, как цифровизация HR-процессов может улучшить эффективность и снизить затраты в крупной розничной сети.

4.1. Оптимизация HR-процессов: снижение затрат и повышение эффективности

В "Магните" 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) помогает оптимизировать ключевые HR-процессы, увеличивая эффективность и снижая затраты на управление персоналом.

Ключевые результаты:

Сокращение времени на оформление кадровых документов (приказов, трудовых договоров, больничных листов) за счет автоматизации процесса.
Снижение количества ошибок в кадровой документации благодаря встроенным контролям и шаблонам в программе.
Ускорение процесса подбора персонала за счет автоматизации поиска и отбора кандидатов с помощью онлайн-платформ.
Повышение точности расчета заработной платы и снижение количества ошибок в расчетах.
Сокращение затрат на хранение и обработку бумажных документов за счет электронного архива.
Улучшение управления талантами с помощью системы оценки компетенций и планирования развития сотрудников.

По данным McKinsey & Company, использование систем автоматизации HR-процессов позволяет сократить затраты на управление персоналом на 10-15%, увеличивая при этом эффективность HR-службы.

Опыт "Магнита" показывает, что 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) – не просто программа, а необходимый инструмент для достижения успеха в розничной торговле, позволяющий оптимизировать HR-процессы и увеличить рентабельность бизнеса.

4.2. Аналитика HR-данных: принятие взвешенных решений

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) предоставляет инструменты для аналитики HR-данных, помогая принимать взвешенные решения о развитии персонала и оптимизации HR-процессов.

Программа позволяет:

Собирать данные о сотрудниках, их работе, зарплате, обучении, оценке компетенций.
Генерировать отчеты по различным HR-показателям, таким как:

Текучесть кадров.
Производительность труда.
Затраты на персонал.
Эффективность программ обучения и развития.
Уровень заработной платы.

Анализировать тренды и динамику HR-показателей.
Выявлять проблемы и возможности для улучшения HR-процессов.
Принимать решения о развитии персонала, мотивации сотрудников и оптимизации HR-стратегии.

Пример: "Магнит" использует аналитику HR-данных в 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для определения эффективности программ мотивации сотрудников. Программа помогает выявлять факторы, влияющие на производительность труда, и принимать решения о корректировке мотивационных программ.

По данным SHRM (Общество по управлению персоналом), использование аналитики HR-данных позволяет увеличить производительность труда на 5-10% и снизить текучесть кадров на 15-20%.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) предоставляет ценные инструменты для аналитики HR-данных, помогая "Магниту" и другим розничным компаниям принимать основанные на данных решения о развитии персонала и успешно реализовывать HR-стратегии.

4.3. Интеграция с другими системами: комплексное управление бизнесом

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) может интегрироваться с другими системами управления бизнесом, что позволяет создать единую информационную среду и обеспечить комплексное управление деятельностью розничной компании.

Например, "Магнит" интегрировал 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) с системами:

1С: Управление торговлей для отслеживания продаж и эффективности работы сотрудников в магазинах.
CRM-системами для управления взаимоотношениями с клиентами.
Системой видеоаналитики для отслеживания работы сотрудников в торговых залах.

Интеграция позволяет:

Обмениваться данными между разными системами в реальном времени.
Собирать информацию из разных источников в единую базу данных.
Анализировать данные из разных отраслей бизнеса для принятия более взвешенных решений.
Повысить эффективность управления бизнесом за счет синергии между разными системами.

По данным Gartner, интеграция HR-систем с другими системами управления бизнесом позволяет увеличить прибыль компании на 5-10%.

Опыт "Магнита" показывает, что интеграция 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) с другими системами управления бизнесом является ключевым фактором успеха в розничной торговле. Она позволяет создать более эффективную и гибкую систему управления персоналом и обеспечить комплексное управление бизнесом.

Отчетность по персоналу: прозрачность и контроль

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) предоставляет широкие возможности для формирования отчетности по персоналу, обеспечивая прозрачность и контроль над HR-процессами.

Программа позволяет генерировать различные отчеты, такие как:

Отчет о составе персонала (по подразделениям, должностям, стажу работы).
Отчет о заработной плате (по сотрудникам, подразделениям, видам начислений).
Отчет о текучести кадров.
Отчет о больничных листах.
Отчет о отпусках.
Отчет о обучении и развитии сотрудников.
Отчет о эффективности программ мотивации.

"Магнит" использует отчетность в 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для контроля над затратами на персонал, оценки эффективности HR-процессов и принятия решений о развитии персонала.

Преимущества использования отчетности в 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1):

Повышение прозрачности HR-процессов.
Улучшение контроля над затратами на персонал.
Возможность анализировать данные и принимать более эффективные решения.
Сокращение времени на подготовку отчетности.
Упрощение процесса предоставления информации руководству.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) помогает "Магниту" и другим розничным компаниям создать прозрачную систему отчетности по персоналу, обеспечивая эффективный контроль и уверенность в правильности принятия решений.

Опыт "Магнита" с 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) демонстрирует, что цифровизация HR – это не просто тренд, а необходимое условие для достижения успеха в розничной торговле.

Применение современных HR-технологий, таких как 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1), позволяет:

Автоматизировать рутинные задачи.
Оптимизировать HR-процессы.
Повысить эффективность работы HR-службы.
Снизить затраты на управление персоналом.
Принимать более взвешенные решения, основанные на данных.
Повысить лояльность сотрудников и увеличить их производительность.

Цифровизация HR позволяет перевести HR-функции на новый уровень, превращая HR-отдел из отдела административного персонала в стратегического партнера бизнеса, способного влиять на результаты деятельности компании.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) – это не просто программа, а инструмент, который помогает розничным компаниям строить успешную HR-стратегию и достигать конкурентных преимуществ в динамичном рынке.

Представьте, что вы - руководитель HR-отдела в розничной сети. Вам необходимо отслеживать ключевые HR-метрики для принятия решений. 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) предоставляет богатый набор инструментов для анализа и отчетности.

В таблице ниже приведены примеры ключевых HR-метрик, которые можно отслеживать с помощью 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1):

Метрика	Описание	Формула	Как использовать
Текучесть кадров	Процент сотрудников, уволившихся за определенный период.	(Количество уволившихся сотрудников / Среднее количество сотрудников) * 100%	Помогает оценить удовлетворенность сотрудников, выявить проблемы с мотивацией или рабочими условиями.
Затраты на персонал	Соотношение затрат на персонал к общей выручке или прибыли.	(Затраты на зарплату, премии, обучение и другие HR-расходы / Выручка или прибыль) * 100%	Помогает контролировать расходы на персонал и оптимизировать HR-бюджет.
Производительность труда	Средний объем продаж, выполненных одним сотрудником за определенный период.	(Общая выручка / Среднее количество сотрудников)	Помогает оценить эффективность работы сотрудников и выявлять проблемы с мотивацией или обучением.
Время найма	Среднее время, затраченное на заполнение вакансии с момента публикации до приема на работу.	(Суммарное время найма / Количество заполненных вакансий)	Помогает оптимизировать процесс подбора персонала и сократить время найма.
Уровень удовлетворенности сотрудников	Оценка удовлетворенности сотрудников рабочими условиями, мотивацией, возможностями для обучения и развития.	Проводится с помощью опросов или анкетирования сотрудников.	Помогает выявлять проблемы с удовлетворенностью сотрудников и принимать меры для их решения.
Эффективность обучения	Оценка влияния программ обучения на производительность труда и уровень компетенций сотрудников.	Проводится путем сравнения показателей производительности труда или уровня компетенций до и после обучения.	Помогает оптимизировать программы обучения и повысить их эффективность.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) позволяет собирать данные по этим и другим показателям, формировать отчеты, анализировать тенденции и принимать решения о развитии персонала и оптимизации HR-процессов.

Важно отметить, что каждая метрика должна рассматриваться в контексте конкретного бизнеса и целей HR-отдела.

При выборе HR-системы для розничной торговли необходимо сравнить разные решения и выбрать то, которое лучше соответствует потребностям бизнеса.

В таблице ниже представлено сравнение 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) с другими популярными HR-системами, такими как "Битрикс24", "МойСклад" и "HR-партнер":

Функционал	1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1)	Битрикс24	МойСклад	HR-партнер
Кадровый учет	Полный набор функционала: ведение штатного расписания, трудовых договоров, приказов, отпусков, больничных листов, электронный архив документов.	Базовый функционал: ведение штатного расписания, трудовых договоров, приказов, отпусков, больничных листов, но без электронного архива.	Отсутствует.	Полный набор функционала: ведение штатного расписания, трудовых договоров, приказов, отпусков, больничных листов, электронный архив документов.
Расчет заработной платы	Полный набор функционала: начисление зарплаты, выплата премий, расчет налогов и взносов, формирование отчетности.	Базовый функционал: начисление зарплаты, выплата премий, расчет налогов и взносов, но без формирования отчетности.	Отсутствует.	Полный набор функционала: начисление зарплаты, выплата премий, расчет налогов и взносов, формирование отчетности.
Подбор персонала	Интеграция с онлайн-площадками по поиску работы, автоматический анализ резюме, планирование собеседований, оформление приема на работу.	Базовый функционал: публикация вакансий, отбор кандидатов, планирование собеседований, но без автоматического анализа резюме.	Отсутствует.	Полный набор функционала: интеграция с онлайн-площадками по поиску работы, автоматический анализ резюме, планирование собеседований, оформление приема на работу.
Управление талантами	Определение потенциала сотрудников, создание индивидуальных планов развития, отслеживание прогресса, программы мотивации.	Базовый функционал: оценка сотрудников, планирование обучения, но без программ мотивации.	Отсутствует.	Полный набор функционала: определение потенциала сотрудников, создание индивидуальных планов развития, отслеживание прогресса, программы мотивации.
Аналитика HR-данных	Широкие возможности для анализа HR-данных: формирование отчетов по разным показателям, выявление тенденций, принятие решений.	Ограниченные возможности анализа HR-данных: базовые отчеты, без возможности выявления тенденций.	Отсутствует.	Широкие возможности для анализа HR-данных: формирование отчетов по разным показателям, выявление тенденций, принятие решений.
Интеграция с другими системами	Интеграция с 1С: Управление торговлей, 1С: Бухгалтерия, CRM-системами, системами видеоаналитики.	Интеграция с другими продуктами Битрикс24, а также с популярными CRM-системами.	Интеграция с другими продуктами "МойСклад".	Интеграция с 1С: Управление торговлей, 1С: Бухгалтерия, CRM-системами, системами видеоаналитики.
Цена	Высокая.	Средняя.	Средняя.	Высокая.
Сложность внедрения	Высокая.	Средняя.	Низкая.	Средняя.

При выборе HR-системы, необходимо учитывать размер бизнеса, конкретные HR-задачи, бюджет и необходимость интеграции с другими системами.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) оптимально подходит для крупных розничных сетей, где необходимо обеспечить полный цикл HR-управления, включая кадровый учет, расчет заработной платы, подбор персонала, управление талантами и аналитику HR-данных.

FAQ

Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы о применении 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) в розничной торговле:

Подходит ли 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) для небольших розничных магазинов?

Да, 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) подходит для небольших розничных магазинов, хотя и имеет относительно высокую стоимость. Программа предоставляет широкий спектр функционала, но для маленьких магазинов с небольшим количеством сотрудников можно рассмотреть более простые и бюджетные решения, такие как "Битрикс24" или "МойСклад".

Как интегрировать 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) с другими системами управления бизнесом?

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) имеет широкие возможности интеграции с другими системами, такими как 1С: Управление торговлей, 1С: Бухгалтерия, CRM-системы и системы видеоаналитики. Для интеграции можно использовать специальные модули и инструменты, предоставляемые 1С, либо обратиться к специализированным компаниям по интеграции.

Как обучить сотрудников работе с 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1)?

1С предлагает различные варианты обучения, включая онлайн-курсы, вебинары, очные тренинги и индивидуальное обучение. Также можно обратиться к специализированным компаниям по обучению и внедрению 1С. Важно выбрать вариант обучения, который лучше всего соответствует уровню подготовки сотрудников и их нуждам.

Как оценить эффективность использования 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1)?

Для оценки эффективности использования 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) необходимо отслеживать ключевые HR-метрики, такие как текучесть кадров, затраты на персонал, производительность труда, время найма, уровень удовлетворенности сотрудников и эффективность обучения. Сравнение этих показателей до и после внедрения 1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) позволит оценить реальные результаты использования программы.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 (ред. 3.1) может стать ценным инструментом для управления персоналом в розничной торговле, но важно выбрать правильную стратегию внедрения и использования программы, чтобы максимально использовать ее возможности и достичь желаемых результатов.